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職業角色塑造 定期外部學習機會 內部公開課 博士專家講堂 主題培訓


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社會保障、通訊、交通補助 生日、團建福利 各類節日福利


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行業前景 管理規范 崗位晉升 員工關愛 成長空間


核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

二是優勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。?

三是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。

人才理念
Talents Philosophy
尊重Respect
獲得尊重,同時充分尊重他人;無論職位高低,平等的尊重他人人格;在法律和道德框架下,尊重不同的信仰和個人愛好與隱私
機會Opportunity
集創興科技人把給員工創造機會視為管理核心,包括給予員工 發揮才能,獲得工作成就感的機會,給予參與公司管理機會,在拉普拉斯沒有職業發展的“天花板”,鼓勵員工內部長期發展,優先考慮內部員工的晉升機會,內啊崗位兌聘,通過公開、公平的競爭機制實現員工的發展提升,提供豐富靈活的獎勵和漲薪機制,與工作成就相匹配的待遇
人才招聘
Recruitment
崗位職責:1.協助部門開會資料準備;2.對規格書、BOM、檢...
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